Madeline工作坊

若你委屈自己，任誰都能刻薄你《黃大米　著》

※ 內文摘錄 ※

• 你想要什麼，就得開口說出來，雖然講了不一定成，但不講就一定沒有。
• 談加薪，「績效至上」是重點。第一整理過去的戰績，最多兩張A4紙；第二許老闆一個有具體績效的未來。
• 勇敢地為自己談加薪，不會讓你黑掉。在職場上，無利用價值的人才會變黑。
• 愛錢在心口難開，期待主管能心電感應知道你在想什麼，這難度也未免太高了。
• 工作就是要賺錢，不要是是做身體健康的。要權益，只有你才能幫自己爭取。要是連你都願意委屈自己了，別人當然也更敢對你刻薄。
• 職場上升遷，不見得是按照先來後到的順序，而可能是「誰最具資格」。
• 主管看的是績效與能力，不管黑貓或白貓，要能抓老鼠的才是好貓。
• 「公平」二字，在同事之間的定義是「長幼有序」，但在主管心中，可能是「誰最具資格」。
• 條條大路通羅馬，至於是直線抵達或是繞了很遠的路，最大的差異恐怕是你對未來的職場願景有沒有一步一步地規劃好策略。
• 為什麼能力好的老鳥，升遷卻常被跳過？如果你只是以同一套方法用十年，十年只如一年，取代性很高。
• 有企圖心的上班族該常常思考：「我和我的主管在專業能力上還有多少落差？」「我該多學些什麼？或者進修什麼？」
• 從事不同產業猶如住在不同時區，有自己的語言與生存節奏。
• 年資的價值，上個月用薪水結給你了。就像倉庫每年都要盤點，在職場上當然也需要定期省視自己的能力。
• 只有自己在扎實的基礎上仍然求新、求變，才可以讓公司少不了你，你也才能夠擁有「此處不留爺，自有留爺處」的本事與灑脫。
• 你的競爭力，不該是物美價廉。比起薪水低廉，用到有戰鬥力與貢獻度的人，才是每個主管的夢想。
• 就算你以低薪成功搶到了位置，遇到的往往卻是貪便宜，不重人才的老闆。
• 別再以低薪搶職缺，面試時，拿出過去的戰功，只要能彪炳到讓人眼睛一亮，就能脫穎而出。
• 把每一件不重要的小事都做好，可以逐漸累積出你對公司的重要性。
• 主管都很在乎部屬的配合度與溝通能力。主管從小事觀察你的態度，肯做「分外」的工作，才能敲開升官、加薪的大門。
• 老闆請你做私人雜務，是對你信任的展現。
• 你的專業資歷在面試時決定了你的薪資空間，你的態度將影響你未來的升遷。
• 你的專業，不是讓人家拗免費的。你得練習勇敢拒絕爛人，堅定地說：「這我真的幫不上忙耶！」
• 一直拗你做事的人，絕對不是什麼好人。互惠失衡，違背人「最愛自己」的天性。
• 掛著「幫忙一下」的大旗狂揮舞，行「圖利自己，坑拐他人」之實，是在慷他人之慨。
• 人生勝利組也會走下坡；職場不是一路往上衝，高點之後，可能就是谷底，所以要提早做準備。
• 人生有很多苦痛，往往來自於「不接受」與「不順服」。「接受」以及理解一切「痛苦」都會過去。「接受」一切都是最好的安排，會讓自己的日子更順利地過。
• 選擇早早多存錢、理財，準備好在人生冬季來臨時的存糧，安然溫飽老去。頭銜、職稱和面子不重要，皆可拋。
• 無論你過去賺了多少，沒存下來就是一場空。趁早展開事業的第二支線，降低對單一企業的依賴度。
• 隨時評估所擁有的專長，在職場上是否還具備競爭力？
• 未雨綢繆，善用人脈，布局事業的第二條線。
• 在職場上並不是年紀愈大或愈資深，就會愈受歡迎。當你年紀漸長，在職場上的籌碼是愈來愈少，能跳槽的空間也大大縮減。
• 職場老鳥當心一步錯，全盤輸。或許你是公司最重要的人，但公司並不是非你不可。
• 公司的光環愈強，愈要建立自己的品牌。少了一個某某專家，還有千千萬萬的其他專家等著遞補。
• 「萬變」勝於不變，如果想太多，就什麼都做不了。
• 實現高薪夢想的三大視野：移動力；薪水與台幣脫鉤，找以國際行情來計薪的工作；勇於嘗試，適應能力強。
• 只要突破了自己一次，不但能力會跟著提升，工作經歷的獨特性也會愈來愈強，薪水也能夠跟著增加。
• 求職三大局祕訣：你擁有什麼致勝大絕招？你對自己的履歷夠用心嗎？你知道你想進的企業需要什麼「貨」嗎？
• 東西要放對位置，才有那個價值。
• 圓夢後，你原本喜歡的部分還是存在，但一定也有你不喜歡，甚至沒想到的部分，那就是挑戰。圓夢後，還是要過日子，夢想要變得光彩奪目，需要更多堅持，才會發光，才會閃耀。
• 成功有許多途徑，但「行動」是通往夢想唯一的路。限制你追夢的，不是你的科系、不是年齡，也不是財力，是你的心。
• 有時候事情的本身沒有好與壞，關鍵在你怎麼去看，怎麼去詮釋。心境會決定你的處境，轉念，路就寬。
• 有時候給一個地方或者一個人多一點時間，多一點觀察，也許就能看到美好的地方。
• 拚到往生，老闆也只是到你的靈堂上香而已。
• 你注視著什麼，你就會看到什麼。是好是壞，取決於你看事情的角度。
• 自己的前途，自己顧，你最核心的價值，不是當個人人稱讚的好人，而是「你有實力」。
• 三點評估該不該跳槽？
  1.升遷發展出現了瓶頸。「升遷」不僅是主管對你是否看重，也反映在薪資結構上。
  2.產業調薪結構與自己的個性。薪水不委屈，上班才有動力。
  3.學習新技能，增加競爭力，為身價燙金。
• 當你自己夠強，還能幫助別人，人脈自然廣博。人脈關係要長久，最好的狀態是彼此勢均力敵，可以互惠互利。
• 人生每一次的低潮，不僅是在考驗自己的EQ，同時也會刷去一些朋友。人情冷暖在心中，能一起陪伴走過低谷，就是一輩子的朋友。
• 建立人脈四大關鍵要點
  1.不勢利眼，肯幫助落水狗，患難之情最深刻。
  2.自己要有實力。
  3.做人真誠，才能有好人脈。
  4.工作態度佳，人脈自然來。
• 想受人歡迎，要有「幫助別人」的實力—實力會推升出更多人脈，不斷地提升你自己，讓人想接近你，這是人脈的核心。
• 上班第一天，就要設定離職日期。清楚這裡是抵達目標的「中點站」，不是你夢想的「終點站」。
• 機會會走，機會也永遠會再來。機會總會來敲門，只是需要耐心，等待它慢慢跑來。
• 上班第一天就設定離職日期，對於想追夢的人的好處：
  1.公司能給予你的東西：金錢、專業技能(決定最必要的關鍵學習)、履歷鍍金。
  2.給自己時間壓力，把握時間學會專業的技能。
  3.有助於適應能力變強，人脈增廣，不捲入派系。
• 不要抱怨公司把員工當免洗筷，你也可以把公司當即可拋。職場是拿勞務或者專業交換金錢，擁有愈高利用價值的人就能換到愈多的錢。
• 做不熱愛的事情，錢要拿得多一點，才會願意忍。做喜歡做的事情就可以不計較錢。
• 逐夢的過程，只能報喜不報憂，絕對不能喊苦，一喊苦，家人就會要你打退堂鼓，平添阻礙。
• 沒成功前，你是傻子，傻子說什麼都是傻話。成功之後，你是天才，每句話都是獨到的見解，不得了的才華。
• 別只是日復一日地傻傻上班，要知道自己為何而來，為何而走。公司是用來讓自己賺錢與成長的方。要當個有企圖心的圓夢人，為自己的夢想而工作。
• 努力與膽識是你無法靠爸、靠媽時，最好的靠山。
• 沒想過失敗，只想到可能。不怕屎缺，只怕涼缺，屎缺都是很重要的崗位。
• 過去專業能力的打底會影響你一輩子；每個階段的努力，都是現在的根基。
• 對工作的考量，就是自己想不想做、感不感興趣。工作量多大，完全不在意，這是快速成長必經的過程。
• 頭銜或年資皆可拋，唯有前進的腳步不能停。
• 觀察力：無論對客戶或主管，都要能觀察他們的言行舉止、行為與思考模式，去推測他們的需要或想法。在他們還沒開口前，搶先一步抓住他們要的東西。
• 人脈：人脈無所不在，不要急著去判斷這個人對你是否有益處，世界很小，你無法預料何時會需要這個人的幫助。
• 好奇心：隨時保持一顆好奇心與開放的態度，對任何事情都要勇於去認識、去嘗試。
• 這世界每天都在變，人心會變，感情會變，只有自己不會背叛自己。把自己的夢想寄託在別人身上，只會讓你受委屈。
• 每一次遇到的人，都會讓你更知道自己要什麼、不要什麼，你的地雷是什麼、死穴是什麼，還有感動點在哪兒。
• 儘管每次的分手造成了痛苦，卻也累積了下一次更接近成功的經驗值，是非常珍貴的學習。
• 相處起來輕鬆不費力，能一起平靜地過日子，相互幫忙陪伴的人，才是生命中那個「對的人」。
• 你的自由，為何要別人來給？女生只要自己能賺錢，不用嫁入豪門看臉色。一個會把你當寶、以你為榮、珍惜你，看得見你的好、給你自己的夫家，才是值得選擇的「大好門」。
• 一段感情在還沒有確定下來之前，人人都有交朋友的權利，但麻煩的是，每個人也都希望被專一對待。
• 豪華名車會讓你難辨識對方愛的是你的人，還是你的錢。普通、平價的餐廳是愛情的照妖鏡，女鬼會一一現形。
• 你最需要斷捨離的不是你的房間，而是扭曲變形的愛情。一直走著同樣的道路，怎麼可能會有不同的結局。
• 改變不難，難的是怕改變。人生一瞬間的勇敢，可能讓命運翻轉。
• 把自己提升到更好的層次，不是為了懲罰他或者等他後悔，而是為了找到更適合自己的人，甚至更高檔次的人。做人要往前看。
• 任何事情只要你覺得好，就是好，別人如何論斷，很多時候來自你的態度。你愈是回頭計算付出的與失去的，也就愈沒勇氣往前走。
• 好好愛自己，才會有人愛你。人是自私的動物，照顧好自己，不要給別人添麻煩，別人才會愛你。
• 不管結婚或單身，都有自己的難題要解決，昔日的朋友不是不想理你，是她自己也自顧不暇。
• 結緍成長，也戴上了一個枷，有苦有甜。生活絕對不可能日日春，卻可能關關難過，還得力拚過關關過。